为贯彻落实公司“十四五”发展战略规划有关部署，公司于5月上旬启动职能管理部门主管竞聘工作。在前期筹备、报名、审查等工作的基础上，14日下午公司举办了职能部门主管岗位竞聘答辩会议。参加此次竞聘的人员将角逐人力资源、市场经营、技术质量、财务管理等主管岗位。公司领导班子、部分中层正职、专业总工及职工代表参加会议并担任评委。
党委书记、董事长宋士军同志讲话指出，公司长期以来十分重视人力资源工作，专业技术岗位评聘分开、中层干部聘任制、所室人员双向选择、专业技术岗位竞聘等举措都取得了很好的成效。公司努力打造现代企业人力资源管理平台，注重对人才的发掘和培养，充分体现“以人为本、以能委任”的管理理念，建立“以能定岗、以岗定薪”的能上能下的用人机制，不断打造人才高地。此次主管竞聘是公司组织架构调整和薪酬制度改革的一个重要环节，各项工作的开展将促进公司建立和完善现代企业制度，更好地提高工作人员积极性，推动公司各项事业高质量发展。
此次竞聘分为竞聘演讲、现场答辩两个环节，本着公平、公正、公开的原则，所有竞聘人员根据抽签顺序逐一上台演讲，介绍个人情况、岗位认知、优势不足及工作措施等方面内容。现场答辩环节采用现场随机抽题、主评委提问的方式进行，竞聘人员依靠对职能管理工作日常积累的经验与思考向大家展示了各自思维方式、临场反应及个人风采，也展现出公司职工充满激情、敢于挑战的精神风貌，以及扎实的业务能力和管理素质。
此次职能部门主管岗位竞聘，进一步畅通了公司管理人才成长通道，健全了公司干部选聘机制，为公司人才梯队建设注入新的活力，将助力职工在公司高质量创新发展中展现新作为、作出新贡献。
